FOTO EXPOSICIÓN DEL PROYECTO

POR UNA MONEDA UNICA LATINOAMERICANA

La moneda única latinoamericana es una moneda propuesta para ser la moneda de curso legal en los doce países miembros de la Unión Sudamericana de Naciones.

La idea de la creación de una moneda única viene de tiempo atrás, Carlos Menen (1997) ordenó a la Casa de Moneda argentina que acuñara una unidad monetaria regional, Lula insistió en la creación de la moneda para Mercosur y el presidente Andrés Pastrana (1999) propuso que se creara el peso andino.

Tiempo después (2007) fue propuesta y respaldada por varios presidentes de los países interesados, como Hugo Chávez, Alan García, Evo Morales y Rafael Correa, a imagen del Euro de la Unión europea.

Varios expertos e investigadores en temas económicos y de comercio internacional vieron como una medida lógica y coherente ya que en esos años había un crecimiento en dichos países, nada hacía suponer la venida de una crisis financiera (2009).

La finalidad de tener una sola moneda era para fortalecer las economías de los países miembros, de paso quisieron resolver problemas crónicos como la inflación, devaluación de moneda entre otros, al parecer vieron como un camino hacia la estabilidad económica ya que a nivel mundial la concentración de actividades económicas, financieras y comerciales se centran en base a monedas fuertes tales como el dólar, euro y el yen.

Para poder tener una única moneda se tiene que cumplir ciertos requisitos como; la adopción de tasas de interés internacional, aranceles cero, ingreso y salida de mercancías libre de pagos de impuestos entre países regionales, ajustar los gastos públicos, controlar la inflación, controlar el desempleo, buscar un promedio estándar en el PBI, nivelar el ingreso per cápita por habitante y fortalecer el sistema financiero.

En otras palabras los países deben de estar completamente alineadas en el mismo tipo de política y, además, que las características estructurales de esas economías sean bastante parecidas, pero por sobre todo tiene que tener políticas, fiscales, monetarias y financieras sumamente coordinadas, pero sabemos que históricamente Latinoamérica ha sufrido de inestabilidad política y económica, lo cual hace que la moneda se vea inestable y volátil.

 A diferencia del dólar que si cumple las condiciones, porque está respaldada por una económica poderosa y participa muy activamente en el comercio internacional.

En el caso de La Unión Europea tuvo que desarrollar los criterios de convergencia para esto cada estado tenía que respetar los siguientes parámetros: déficit fiscal, deuda pública, tasa de inflación, tasa de interés, respeto a los márgenes de fluctuación, y en Latinoamérica no existen estas convergencias.

Latinoamérica, que inició el proceso de integración antes que Europa, no ha avanzado en lo más mínimo, debido a la asimetría entre países y su grado de desarrollo ha permitido la creación de muchas subregiones de integración y estamos con muy poco avance desde sus inicios.

Ello sería un gran impedimento para la creación de una moneda única, la cual es la culminación de un proceso de integración económica y no su inicio. Una nueva moneda única es consecuencia de un gran intercambio entre los mercados internacionales involucrados, lo cual no se da entre los miembros del Alba, cuyo comercio internacional es muy bajo incluso entre ellos.

Debido a todos estos factores la unificación monetaria en Latinoamérica aun no es viable, aparte que en Latinoamérica cada país tira para sus propios beneficios e intereses, lo cual evidencia la falta de integración, asimismo el FMI también ha manifestado que la región aun no está lista para una divisa común, debido a que las economías no están alineadas, de lo que no cabe duda es que traería beneficios para las relaciones comerciales.

EL SONIDO DEL BOSQUE

La lectura trata de un rey que envía a su hijo a estudiar al templo, ya que su hijo seria quien le sucedería en el trono, para lo cual su maestro lo envió al bosque para que aprenda a escuchar no solo los primeros sonidos sino también “los sonidos no escuchados”, el propósito de enviarlo era para que aprenda a ser un buen gobernador, ya que todo buen gobernante tiene que saber escuchar con atención el corazón de las personas, es decir, tiene que escuchar los sentimientos no comunicados, como el dolor no expresado y demanda no habladas, esta virtud cultivada por un rey es una ventaja, porque le va a permitir generar confianza en la población, es sabido que los lideres que no saben escuchar y distinguir tienden a caer.

Esto que nos demuestra que mucho de los jefes de las instituciones públicas no saben escuchar a sus colaboradores, sino también a quienes se les presta el servicio, es por eso que en muchas instituciones públicas se ve lentitud en sus procesos de atención, a muchos de estos líderes no se le ha instruido académicamente o no se le ha enseñado en casa, e ahí el llamado a la reflexión y sensibilizar al servidor público para que aprenda esta disciplina de escuchar, porque los resultados se verán reflejados en la eficiencia de la prestación de los diferentes servicio públicos.      

SI TUVIERAMOS LA INTELIGENCIA DE LAS AVES

En la lectura resalta el liderazgo, el trabajo en equipo, la unión de cada uno hacia todo el grupo, así como la solidaridad y la motivación, que tienen las aves entre sí.

La deficiencia de las instituciones públicas son justamente esos factores; ausencia de liderazgo por parte de los jefes, los trabajadores generalmente andan quejándose de todo y de todos “falta de compromiso”, no falta los trabajadores resistentes al cambio, los jefes que ni siquiera dicen gracias y  finalmente los que reniegan diciendo que su antecesor nunca hizo nada.

Tomando todas esas consideraciones, hace que las entidades públicas reflejen deficiencia en la prestación de los servicios públicos.

Para poder revertir esta situación, algunas entidades vienen trabajando en la imagen de su institución, mediante la cultura organizacional, reformulación de compromisos hacia la entidad, con mejores ambientes laborales y objetivos claros plasmados en el Plan estratégico Institucional y Plan Operativo Institucional, sin dejar de mencionar la iniciativa de la PCM mediante el MAC (Mejor Atención al Ciudadano)   

Si cada servidor público tomara las actitudes de las aves se tendría la certeza que  se lograrían todos los objetivos propuestos.

Por mi parte me queda aportar mi granito de arena…

PRESENTACIÓN GRUPAL

Grupo: “LOS VISIONARIOS”

Integrantes

Renato Reategui Chambergo

Gladys Zamora Baldarrago

Wilfredo Gutierrez Silva

PERFIL DEL AUTOR

GLADYS ZAMORA BALDARRAGO

Bachiller en Contabilidad, Auditoria y Finanzas de la Universidad Peruana de Ciencias e Informática, con estudios de diplomado como Analista Tributario en la Facultad de Ciencia Financieras y Contables de la Universidad Nacional Federico Villarreal, actualmente cursando los estudios de Maestría en Gestión de Inversión Pública.

Experiencia de 5 años en el sector público, desempeñándome en àreas de contabilidad, gestión administrativa, planeamiento y presupuesto.

LA ROSA ROJA

LA ROSA ROJA

La lectura trata de un niño que por primera vez iba al jardín con mucho entusiasmo y alegría y que no esperaba que la profesora le de indicaciones sino el desarrollaba su creatividad,  pero se ve frustrado y triste al escuchar todas las indicaciones de la profesora, al cambiarse de colegio no perdido su entusiasmo pero si le quedo su primera experiencia de que recibir indicaciones (ordenes), cortándole el desarrollo de su creatividad.

Esto me hace recordar cuando ingrese a hacer mis prácticas en una entidad pública, de la misma forma yo también ingrese a trabajar con mucho entusiasmo por querer hacer las cosas, inicialmente no tuve ningún inconveniente con mi primer jefe, siempre se caracterizo por dejarnos desarrollar para mejorar el área, poco después  al cambiar de modalidad de contrato imagine que seguiría en esa línea, pero me tope con un jefe autoritario, que de hace lo que él dice o lo que se venía haciendo, que así está bien, no hemos tenido problemas, logrando que a tal punto ya no me hacia problemas, hacia lo que se hacía antes, ósea recibir órdenes (ahora se le conoce como clima laboral toxico), y como al niño de la lectura trataron de córtame el desarrollo de mi creatividad.

Digo trataron porque no lograron cortar ese desarrollo de mi creatividad, porque está en uno mismo decidir, cada uno decide lo que quiere ser y que va hacer, es por eso que no debemos perder el entusiasmo, aportemos por mas poco que sea en nuestro trabajo porque eso se irá acumulando, a pesar de que  en algunas instituciones públicas no se incentiva, promueve y reconoce, pero los compañeros sabrán de lo que se aporto, pero no todas las instituciones públicas son así, también hay los que se están esforzando en cultivar la innovación intelectual y mejora económica para sus trabajadores.